签的劳动合同都是空白，这是不合法的，劳动者应避免签署这样的合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的必备内容，必须明确填写。

2. 签空白劳动合同的风险：

   • 对劳动者而言，签署空白劳动合同意味着自己的权益可能受到侵害。因为用人单位可能会在后续单方面填写对己有利的内容，如降低工资待遇、增加工作时间等，从而损害劳动者的利益。
   • 在发生劳动争议时，由于合同内容不明确，劳动者难以证明自己的主张，维权成本增加。

3. 如何应对：

   • 如果劳动者已经不幸签署了空白劳动合同，应立即与用人单位进行沟通，请求他们将合同中的条款补充完整，并确保保留好所有有关的证据，如与用人单位就合同内容进行沟通的聊天记录等。
   • 倘若用人单位拒绝按照劳动者的要求补充完整合同，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者在未来可能出现的劳动争议案件中，主张这份合同为无效合同或者其中的某些条款为无效条款。但请注意，劳动者必须提供充足的证据来证明在签订合同时，合同确实是处于空白状态的。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在签署劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保各项条款清晰明确，维护自己的合法权益。
   • 如遇用人单位要求签署空白劳动合同，劳动者有权拒绝，并可向相关部门投诉举报。
   • 用人单位应严格遵守法律规定，制定并提供完整的劳动合同文本，确保劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，签署空白劳动合同存在诸多风险和不确定性，既不利于劳动者的权益保护，也不利于用人单位的规范管理。因此，劳动者应坚决避免签署空白劳动合同，确保自己的权益得到有效保障。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。