关于您提出的“干了6年超龄退休新规定”的问题，我理解您可能是想了解在新的退休政策下，对于已经工作了一定年限（如6年）的职工，超龄退休的具体规定是怎样的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，我国正在逐步推行延迟退休政策。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年起，将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。具体来说，男职工和原55周岁退休的女职工每4个月延迟1个月，原50周岁退休的女职工每2个月延迟1个月。

在这一政策背景下，关于超龄退休的规定也相应有所调整。一般来说，超龄退休是指职工达到法定退休年龄后，因工作需要或其他原因继续留在工作岗位上，延迟退休的情况。在新的退休政策下，职工达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，但延迟的时间一般不超过3年。需要注意的是，这一规定可能因地区、行业或单位的具体情况而有所差异。

对于您提到的“干了6年”的情况，这并不直接影响超龄退休的规定。无论职工已经工作了多少年，都需要按照法定的退休年龄和延迟退休的政策来执行。如果职工在达到法定退休年龄后希望继续工作，需要与单位进行协商，并根据单位的规定和需要来确定是否可以延迟退休。

此外，还需要注意的是，延迟退休政策可能会对个人养老金的领取产生影响。一般来说，延迟退休会导致缴费年限的延长，从而可能增加个人养老金的领取金额。但具体的养老金计算方式和领取标准可能会因政策调整而有所变化，因此建议职工在做出延迟退休决定前，仔细了解相关政策并咨询专业人士的意见。

综上所述，新的退休政策下对于超龄退休的规定有所调整，具体执行方式可能因地区、行业或单位的具体情况而有所差异。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保机构以获取更准确的信息。