关于“劳动者死亡，劳动合同终止后的赔偿金”问题，我可以给你一个清晰且全面的解答。

首先，明确结论：

• 若劳动者因工作原因（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）被认定为工伤死亡，其家属有权获得工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
• 若劳动者非因工死亡，劳动合同终止，用人单位通常无需向劳动者亲属支付经济补偿。但劳动者家属可能依法享受遗属待遇，具体由相关社会保险法律法规确定。

接下来，详细分析：

1. 工伤死亡赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
     • 一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案）。
     • 供养亲属抚恤金：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%（孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）。

2. 非因工死亡：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
   • 在此情况下，用人单位无需向劳动者亲属支付经济补偿，因为这属于法定的劳动合同终止情形，并非基于用人单位的过错或违约行为导致劳动合同结束。
   • 但劳动者家属可能依法享受遗属待遇，如丧葬补助金和抚恤金等，这些规定由相关社会保险法律法规确定。

综上所述，劳动者死亡后劳动合同终止的赔偿金问题，需根据劳动者是否因工作原因死亡来具体判断。若因工死亡，家属有权获得工伤赔偿；若非因工死亡，用人单位通常无需支付经济补偿，但家属可能享受遗属待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。