在仲裁期间公司调岗，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的建议：

1. 确认调岗的合理性与合法性：

   • 首先，您需要仔细审查公司调岗的决定是否违反了先前仲裁裁定、劳动合同规定以及用人单位内部规章制度。
   • 若发现调岗决定存在违反上述原则的情况，您有权提出异议，并保存所有相关的证据，如书面通知、电子邮件等。

2. 依法提出异议：

   • 在确认调岗决定存在问题后，您应当及时向公司以书面文件形式提出审查异议。
   • 同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者再次提起劳动仲裁，请求公司恢复原先的职位，并支付相应的工资差额及可能产生的经济赔偿。

3. 申请劳动仲裁的程序：

   • 若决定提起劳动仲裁，您需要在收到调岗通知后的六十日内（部分地区规定可能有所不同，请参照当地规定）向当地的劳动争议仲裁机构提交书面申诉请求。
   • 仲裁机构将在收到申诉书后的一定时间内（通常为七个工作日）作出是否受理的决定，并书面通知您。
   • 若仲裁机构受理了您的申请，您将需要按照仲裁庭指定的时间、地点出席庭审活动，并准备充分的证据来支持您的主张。

4. 考虑法律后果与职业发展：

   • 在判断调岗的合理性时，除了考虑工作职责、工作环境、薪资福利等因素是否发生了显著改变外，还应考虑这种变更是否会对您的职业发展带来潜在的困扰或不良后果。
   • 若调岗决定确实对您的权益造成了严重影响，您应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，您可以直接向我咨询）。

综上所述，面对仲裁期间公司的调岗行为，您应首先确认调岗的合理性与合法性，然后依法提出异议，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。