关于“工伤起诉工作单位”的问题，首先我要明确的是，如果发生工伤，员工确实有权起诉工作单位，但在这之前需要遵循一定的法律程序。下面我会详细解释这一过程：

一、工伤认定

工伤认定的申请是处理工伤纠纷的第一步。员工需要在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的证据材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。这一步是确定员工受伤是否属于工伤范畴的法定程序，非常关键。

二、劳动能力鉴定

如果工伤导致员工的劳动能力受到影响，员工需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定将确定员工的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。员工应向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定的程序进行鉴定。

三、工伤赔偿协商与仲裁

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以与工作单位就工伤赔偿进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

四、法律诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一步，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等，以支持自己的诉求。

总结

因此，对于“工伤起诉工作单位”的问题，员工不能直接起诉，而需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，并尝试与工作单位进行协商。如果协商不成，再通过劳动仲裁和法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。

如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。