劳动仲裁内部监督制度是指劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）对劳动人事争议案件的处理过程进行的内部监督和检查，以确保仲裁活动的公正、合法和有效。以下是对劳动仲裁内部监督制度的详细解释：

一、监督的主体和对象

1. 监督主体：劳动仲裁内部监督的主体是仲裁委员会，它负责对仲裁活动进行全面监督。
2. 监督对象：监督对象包括仲裁申请受理、办案程序、处理结果以及仲裁工作人员的行为等。

二、监督的内容

1. 申请受理监督：

   • 监督是否一次性告知当事人申请材料补正事宜。
   • 监督接件时是否认真初审申请人递交的材料及主体身份信息的真实性。
   • 监督接受当事人申请立案材料后，是否依法登记、签收，并给予回执。
   • 监督对当事人的仲裁申请是否依法按照管辖及受理条件等进行释明或答复。

2. 办案程序监督：

   • 监督是否按规定组成仲裁庭，以及应当组成合议庭的是否按规定组成。
   • 监督仲裁庭组成人员是否按规定接受了回避审查，并履行了回避义务。
   • 监督是否当庭告知当事人权利义务，并依法释明风险。
   • 监督是否在开庭中对证据进行了充分质证。
   • 监督裁决前是否依法进行了调解等。

3. 处理结果监督：

   • 监督处理结果依据的事实认定是否确凿清楚。
   • 监督适用法律法规依据是否准确。
   • 监督仲裁请求事项是否逐一得以回应。
   • 监督自由裁量权的行使是否正确。
   • 监督是否依法向当事人告知其起诉权等。

4. 仲裁工作人员行为监督：

   • 监督仲裁工作人员是否存在禁止性行为。
   • 监督仲裁工作人员在从事仲裁活动时是否按规定着装，庭审用语是否规范。
   • 监督仲裁工作人员是否有对当事人态度粗暴现象以及其他可能损害仲裁活动或违反相关规定的行为。

三、监督的方式和程序

1. 监督方式：仲裁委员会可以通过审查案件材料、旁听庭审、调查核实等方式进行监督。
2. 监督程序：
   • 当事人申请或仲裁委员会认为争议案件处理存在问题时，仲裁委员会应及时进行监督。
   • 当事人申请仲裁内部监督，应提交书面申请，载明事实和理由，并提交相关证据。仲裁委员会收到申请后，应及时调查核实，并在规定时间内书面告知当事人是否启动监督程序。
   • 对于发现的问题，仲裁委员会可以撤销原处理结果，重新制作仲裁文书或重新组庭审理。

四、监督的意义和效果

劳动仲裁内部监督制度的建立和实施，对于确保仲裁活动的公正性、合法性和有效性具有重要意义。它有助于及时发现和纠正仲裁活动中存在的问题，提高仲裁质量和效率，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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