公司效益不好不可以长时间无限制地放假。面对公司因效益不佳而考虑长期安排员工休息的情况，我们需要从多个角度来分析这一做法的合法性和合理性。

1. 法律规定与公司政策：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，公司因效益不好而停工、停产时，需要按照法律规定支付员工的工资和生活费。
   • 公司应制定明确的政策，说明在效益不佳时如何安排员工的工作和休息，并确保这些政策符合法律法规的要求。

2. 员工权益保障：

   • 员工有权了解公司的经营状况和停工、停产的具体原因，以及公司对此采取的措施。
   • 公司应按时足额支付员工的工资，并确保社保等福利的正常缴纳。

3. 合理性与可行性：

   • 长时间放假可能对员工的生活和职业发展产生不利影响，公司应综合考虑员工的权益和公司的长远发展。
   • 如果公司确实需要调整员工的工作安排，应与员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议与应对措施：

   • 员工应密切关注公司的政策和措施，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司长时间放假且未按照法律规定支付工资和生活费，员工可以与公司协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工权益，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司效益不好时，不能简单地通过长时间放假来解决问题。公司应积极与员工沟通，制定合理的政策，确保员工的权益得到保障，同时寻求双方都能接受的解决方案来共同应对困难时期。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。