员工未执行交待的工作，用人单位可依据相关管理制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、辞退等。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工未执行工作的法律性质

1. 违反劳动纪律：员工未按照用人单位的指示或工作安排执行工作，通常被视为违反劳动纪律的行为。
2. 可能构成失职：如果员工的行为导致用人单位遭受损失或影响正常工作秩序，还可能构成失职。

二. 用人单位的应对措施

1. 依据管理制度处理：

    - 用人单位应首先查看内部管理制度或员工手册，是否有关于员工未执行工作如何处理的相关规定。
    - 根据规定，用人单位可以对员工进行警告、罚款、调岗等处理。
   

2. 严重失职可辞退：

    - 如果员工的行为构成严重失职，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
    - 例如，员工因未执行工作导致重大损失或严重影响公司声誉，用人单位可依法辞退。
   

3. 沟通与教育：

    - 在采取正式处理措施之前，用人单位也可以与员工进行沟通，了解其未执行工作的原因，并尝试通过教育引导其改正。
   

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。

我建议，用人单位在处理员工未执行工作的问题时，应首先明确员工的行为性质，然后依据内部管理制度和法律法规采取相应的处理措施。同时，也应注重与员工的沟通与教育，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。