关于监委对国有企业员工开除工作的规定，这主要涉及到国有企业员工的监察与管理，以及相关的法律法规。以下是我根据现有知识和理解，对此问题进行的全面解答：

一、核心结论

监委（监察委员会）作为国家的监察机关，其主要职责是监督、调查、处置公职人员涉嫌职务违法和职务犯罪的行为。对于国有企业员工开除工作的规定，并非直接由监委制定，而是依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业内部的管理规定等。

二、详细分析

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律，它们规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。国有企业开除员工，必须遵守这两部法律的相关规定，确保开除行为的合法性和正当性。
   • 国有企业作为用人单位，其内部管理规定（如员工手册、劳动合同等）也会明确员工的行为规范和开除条件。这些规定应当与法律法规保持一致，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 监委的角色：

   • 监委主要对公职人员进行监督，包括国有企业的管理人员（如高管、董事等）在内的公职人员。如果国有企业员工（特别是管理人员）涉嫌职务违法或职务犯罪，监委有权进行调查和处理。
   • 监委的调查和处理结果，可能包括建议或决定对涉嫌违法的员工进行开除等纪律处分。但这种开除建议或决定，通常是在员工已经被证实存在违法违纪行为，且经过法定程序后作出的。

3. 开除员工的程序：

   • 国有企业开除员工，应当遵循法律法规规定的程序，包括提前通知员工、说明开除理由、听取员工申辩、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果开除决定涉及员工权益的争议，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 对于国有企业中的公职人员（如高管、董事等），如果其涉嫌严重违法违纪，监委可能会直接介入调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。这种情况下，开除决定可能更加迅速和严厉。

三、总结与建议

综上所述，监委对国有企业员工开除工作的规定并非直接制定，而是依据国家相关法律法规和国有企业内部管理规定进行。国有企业开除员工时，必须遵守法律法规，确保开除行为的合法性和正当性。如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，国有企业也应加强内部管理，完善员工行为规范，预防违法违纪行为的发生。