劳务派遣员工不到退休年龄被排挤辞退，应首先判断辞退是否合法，若不合法可依法维权。

一. 分析辞退的合法性

1. 辞退原因：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因解除劳动合同。若劳务派遣员工被排挤辞退，首先应明确辞退的具体原因，判断其是否属于法律规定的合法辞退情形。
2. 辞退程序：合法的辞退还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未按照法定程序进行辞退，则辞退行为可能构成违法。

二. 维权途径

1. 与用人单位协商：若认为辞退行为不合法，员工可首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
2. 向劳务派遣单位求助：作为劳务派遣员工，还可以向劳务派遣单位寻求帮助，由劳务派遣单位与用工单位进行协商，维护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法，并主张相应的赔偿。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三. 建议与总结

• 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工资单、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中作为证据使用。
• 及时维权：面对不合法的辞退行为，员工应及时采取行动进行维权，避免错过法定的维权时效。
• 我的观点：劳务派遣员工不到退休年龄被排挤辞退，应首先判断辞退的合法性，并依法采取相应的维权措施。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。