国企不到三个月开除员工，是否有赔偿，取决于具体的开除原因和劳动合同约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 试用期约定与开除原因：

   • 如果员工处于试用期内，且国企能证明员工不符合录用条件，那么开除员工通常不需要支付经济补偿金。但这里的关键是国企必须能提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。
   • 如果开除原因并非员工不符合录用条件，而是其他如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么即使员工在试用期内，国企也可能需要支付经济补偿金，具体还需根据劳动合同约定和法律法规来判断。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于开除和赔偿的条款。如果劳动合同中有明确约定，在某种情况下开除员工需要支付赔偿，那么国企就必须按照约定执行。
   • 因此，员工在入职时应仔细审查劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下被开除时，有权获得经济补偿金。但具体是否适用，还需结合开除原因和劳动合同约定来判断。

4. 特殊情况：

   • 如果国企开除员工涉及违法解除劳动合同，如未经法定程序即开除员工，那么员工不仅有权要求支付经济补偿金，还可能要求支付赔偿金。

综上所述，国企不到三个月开除员工是否有赔偿，并非一个简单的问题。它取决于多种因素，包括试用期约定、开除原因、劳动合同约定以及法律法规规定等。因此，如果员工面临被开除的情况，建议尽快咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。