关于不符合劳务合同（或劳动合同，以下统称“劳动合同”）的情形，也就是劳动合同无效或部分无效的情形，我根据相关法律法规为您详细梳理如下：
劳动合同无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 欺诈：例如，一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如求职者提供伪造学历获取工作，或用人单位通过欺骗让对方误以为工作内容轻松、报酬优厚而签订合同，实际完全不符。
- 胁迫：如一方以损害对方或其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方签订。例如，用人单位威胁公布劳动者隐私或损害其名誉，强迫签订不合理条款。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实的意思表示。例如，劳动者因家人重病被迫接受不利工作条款。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 例如，用人单位在合同中约定免除其工伤赔偿责任，或排除劳动者依法享有的休息休假、劳动报酬等权利。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 合同内容或订立程序违反法律、行政法规的强制性规定。例如，约定工作内容违法，如安排从事非法生产经营活动；或约定工资支付周期超过法定要求；或招用童工等。
其他常见的无效情形
- 内容违反公序良俗：若合同内容严重违背社会伦理道德、公序良俗，也会被认定无效。
- 订立程序形式不合法：例如，未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。
- 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病等。
- 违规收取费用：如强制收取培训费、保证金等。
- 合同主体不合格：如冒签合同等。
- 侵犯劳动者多项权利：包括婚姻权利、健康权利、自主择业权利等，以及设定显失公平的权利义务。
劳动合同无效的法律后果
- 合同无效确认：劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
- 财产返还与补偿：因合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
- 劳动报酬与社会保险：即使合同无效，雇主仍应支付劳动者已付出的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。
- 权益保护：劳动者在工作期间享有的休息休假、劳动安全卫生保护等权益，不受合同无效影响。
综上所述，劳动合同的无效情形涉及多个方面，包括欺诈、胁迫、乘人之危、违法违规等。对于无效合同的确认及处理，应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。