当企业克扣职工工资时，工会应当积极介入处理，以维护职工的合法权益。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为工会提供的具体处理建议：

1. 明确克扣工资的性质与原因：

   • 工会应首先与职工沟通，了解克扣工资的具体情况，包括克扣的金额、时间、原因等。
   • 同时，工会也应与企业方进行沟通，核实克扣工资的理由是否合法、合理。

2. 依据法律法规进行调解：

   • 如果克扣工资的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，工会应依法代表职工与企业进行协商，要求企业纠正错误，补发被克扣的工资。
   • 在调解过程中，工会应充分利用其作为职工代表的身份，发挥桥梁和纽带作用，促进双方和解。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，工会可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者代表职工向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护职工的合法权益。
   • 在此过程中，工会应收集相关证据，如工资条、劳动合同、克扣工资的证明等，以支持职工的诉求。

4. 加强职工权益保护宣传：

   • 除了直接处理克扣工资的问题，工会还应加强职工权益保护的宣传教育，提高职工的维权意识。
   • 工会可以定期举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，让职工了解自己的权益和维权途径。

5. 建立长效监督机制：

   • 为了防止类似问题再次发生，工会应建立长效的监督机制，对企业的工资支付情况进行定期检查和监督。
   • 如发现企业存在违法克扣工资的行为，工会应及时采取措施予以纠正，并向上级工会或相关部门报告。

综上所述，当企业克扣职工工资时，工会应当积极介入，通过明确克扣性质、依据法律法规调解、提起劳动仲裁或诉讼、加强权益保护宣传以及建立长效监督机制等方式，切实维护职工的合法权益。如果您或您所在的工会在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。