冒充别人公司员工去违法，这一行为确实可能触及法律红线。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 在某些轻微且未造成实质危害的情况下，冒充员工可能不构成违法。例如，在社交场合中，为了娱乐或玩笑而偶尔自称是某单位的员工，但并未借此谋取不当利益或给单位、他人带来实质性损害，这种情况通常不会被认定为违法。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侵犯单位权益：若冒充员工的行为给所在单位的名誉带来了负面影响，或借此骗取经济利益给单位造成经济损失，可能构成对单位权益的侵犯，单位有权要求冒充者承担侵权责任。
   • 扰乱社会公共秩序：冒充特定单位的员工进入限制场所，或以此身份干扰正常的生产经营秩序，可能会受到治安管理处罚。
   • 涉及刑事责任：若冒充员工是为了实施诈骗、合同欺诈等违法犯罪行为，将可能触犯刑法中的相关规定，如诈骗罪、合同诈骗罪等，面临刑事拘留、罚款、有期徒刑等法律制裁。

3. 法律责任与后果：

   • 民事责任：对于因冒充员工而侵犯单位合法权益的行为，单位有权提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：对于扰乱社会公共秩序或违反治安管理规定的冒充行为，将依法给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：对于涉嫌犯罪的冒充行为，将依法追究其刑事责任。

此外，特别指出，如果冒充别人公司员工去欺诈消费者，这一行为是违法的。根据《消费者权益保护法》的相关规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。

综上所述，冒充别人公司员工去从事违法活动是不可取的，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和未来发展造成严重影响。建议遵守法律法规，诚实守信地行事。