关于“星期天会发工资吗，是提前还是延后”的问题，我可以给出以下解答：

结论前置：发工资遇到周末（包括星期天）时，通常会提前至最近的工作日发放，以避免延误。但具体是提前还是延后，也可能取决于劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的具体约定。

法律法规层面：

• 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（包括星期天），则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时发放。

常见做法及分析：

1. 提前发放：

   • 大多数正规企业会遵守法律规定，在周末（包括星期天）来临前的最近工作日（如周五）发放工资，以确保劳动者能够及时收到劳动报酬。
   • 提前发放工资也体现了用人单位对劳动者的关怀和人性化管理，有助于增强员工的归属感和满意度。

2. 特殊约定：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可能会在劳动合同或其他书面文件中明确约定工资发放的具体时间，包括在周末或节假日后的第一个工作日发放。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，也是合法有效的。

特殊情况处理：

• 如果用人单位因特殊原因（如财务结算流程复杂、银行系统问题等）未能严格按照提前支付的要求操作，且没有明确的书面约定允许推迟发放，那么用人单位应尽快与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工资发放时间，并关注用人单位是否按照约定时间支付工资。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和与劳动者的约定，确保工资支付的及时性和准确性。在特殊情况下需推迟发放时，必须确保有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，发工资遇到周末（包括星期天）时，通常会提前至最近的工作日发放。但具体是提前还是延后，还需根据劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。