即使未签订正式合同，保密协议仍然可以具有法律效力。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密协议独立性：

   • 保密协议是当事人双方基于互信原则，就一方向对方透露的书面或口头资讯所达成的不得向任意第三人泄露相关信息的约定。
   • 保密协议并不必然依附于劳动合同或其他正式合同而存在，它可以独立发挥作用，即使在没有签订正式合同的情况下，保密协议仍然可以单独生效。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但这并不意味着保密协议必须依附于劳动合同。
   • 实际上，保密协议可以作为一份独立的协议，由双方自愿签订，并明确约定保密内容、保密期限、保密义务以及违反保密义务的责任等。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如保密协议未签字或未以书面形式签订等。在这些情况下，保密协议的有效性可能会受到一定影响。
   • 但如果双方已经实际履行了保密协议中的义务，并且对方也接受了这种履行，那么保密协议仍然有可能被认定为有效。这需要根据具体的事实和证据来判断。

综上所述，即使未签订正式合同，保密协议仍然可以具有法律效力。但为了确保保密协议的有效性，建议在签订时明确约定各项条款，并以书面形式签订。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。