核心结论：你在微信上同意领导的赔偿意见后，一般情况下难以直接推翻并表示不同意，因为这可能构成双方对赔偿事宜的初步合意。但具体能否推翻，还需结合实际情况及法律规定来判断。
分析说明：
合同成立与生效：
- 你在微信上同意领导的赔偿意见，如果这一行为被认定为双方就赔偿事宜达成了合意，且合意内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一合同即告成立并生效。
- 生效的合同对双方均有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。
推翻合意的可能性：
- 如果存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致合同无效或可撤销，那么你有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同。
- 如果双方后续通过协商达成一致，也可以对原合同进行变更或解除。
证据留存与争议解决：
- 微信聊天记录作为电子数据，可以作为证据使用。但你需要确保该聊天记录的真实性和完整性。
- 如果双方就赔偿事宜产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与领导沟通赔偿事宜时，建议采取书面形式（如邮件、书面协议等）来明确双方的权利和义务，以避免后续产生争议。
- 如果你已经同意了领导的赔偿意见，但后续发现存在不公平或不合理之处，建议尽快与领导协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，你在微信上同意领导的赔偿意见后，一般情况下难以直接推翻并表示不同意。但如果你认为存在合同无效或可撤销的情形，或者双方后续能够协商一致，那么你仍有可能推翻原合意。在任何情况下，都建议你保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。