针对公司拖欠员工工资，且工会协商无果的情况，员工可以采取以下法定措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向公司所在地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉，要求其对公司的拖欠工资行为进行查处。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对公司作出相应的处理，包括但不限于责令公司限期支付拖欠的工资、对公司进行罚款等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解和仲裁，作出具有法律效力的仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，员工也可以选择直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 这通常适用于劳动仲裁委员会未受理员工的仲裁申请，或者员工对仲裁裁决不服且符合提起诉讼条件的情况。

4. 其他辅助措施：

   • 员工在采取上述法定措施的同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
   • 此外，员工还可以通过媒体曝光、向工会上级组织反映等方式，增加解决纠纷的筹码和影响力。

综上所述，面对公司拖欠工资且工会协商无果的情况，员工有多种法定措施可供选择。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。