针对你提出的问题“公司单单拖着一个人工资不发”，以下是我的详细解答：

结论：公司单独拖欠某一名员工的工资，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了工资的支付时间和支付方式。

2. 可能的原因：

   • 公司可能因经济困难、管理不善或恶意拖欠等原因，导致未能按时支付员工工资。
   • 也可能存在公司与员工之间因工作表现、考勤记录等存在争议，导致公司暂扣工资的情况。

3. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为无故拖欠员工工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临支付赔偿金、承担行政责任等法律后果。
   • 同时，公司的行为也可能对其声誉和信用造成不良影响，影响公司的正常运营和发展。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 建议员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。

总之，公司单独拖欠某一名员工的工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应采取合法、理性的方式，并寻求专业的法律帮助。