针对学生签了劳动合同的情况，首先需要明确的是，在校生通常不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此一般不建议签订劳动合同，而是应选择劳务合同或实习协议。不过，也存在一些特殊情况，比如即将毕业的应届生，在一定条件下是可以签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细解答：
一、根据身份判断合同性质
普通在校生：
- 法律性质：普通在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，若签订了劳动合同，可能因学生身份而不符合劳动关系的构成要件，合同可能存在效力问题。
- 处理建议：建议与单位协商，将劳动合同变更为劳务合同或实习协议，以更符合学生身份和实际需求。同时，要关注合同履行过程中的基本权益，如劳动报酬、工作时间等，确保不受侵害。
即将毕业的应届生：
- 法律依据：根据教育部相关规定，大学生毕业前的一段时间（如6个月）是允许的就业时间段，此时签订的劳动合同有效，双方建立正式的劳动关系。
- 处理建议：应仔细研究劳动合同条款，特别是关键内容如工作岗位、工资待遇、社会保险等，确保权益得到保障。同时，要平衡学业与工作，合理安排时间。
二、确认劳动合同的有效性
- 法定年龄与身份：确保年满十六周岁且具备行为能力和法律责任能力。
- 合同内容：劳动合同应包含用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、时间、薪酬、社保等必备条款，并需加盖用人单位印章及劳动者签名生效。
三、劳动合同的处理方式
- 继续履行合同：如合同合法且双方均愿意履行，应确保学业不受影响，并与用人单位保持良好沟通。
- 协商解除合同：因学业或其他原因需要终止合同时，应与用人单位协商解约，明确双方权益和责任。
- 变更合同内容：根据实际情况，双方可协商变更合同内容，如调整工作时间、地点或薪酬待遇等。
四、注意事项与法律援助
- 了解用人单位：签订前应仔细了解用人单位的主体资格、经营状况及信誉等信息。
- 明确合同条款：合同中的各项条款应明确具体，避免含糊其辞。
- 保留合同文本：双方各执一份合同文本，学生应妥善保管以便维权。
- 咨询专业律师：对合同内容存在疑虑或发现用人单位违规行为时，应及时咨询专业律师。
- 维护自身权益：如遇用人单位侵犯权益，应依法维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。
综上所述，学生在签订劳动合同时应谨慎处理，根据自身身份和实际情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和条款的明确性。同时，要增强法律意识，了解相关法律法规和合同条款，以便在需要时能够依法维权。