如果开具误工证明但实际工资未少发，主张误工费赔偿通常会比较困难。下面我将从几个方面详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
一、误工费的基本定义与性质
误工费是指因受伤或无法正常工作而导致的实际收入减少部分。其核心在于赔偿受害人因误工而遭受的经济损失。因此，如果实际工资并未减少，从法律上讲，主张误工费赔偿就缺乏了直接的经济损失依据。
二、实际工资未减少的情况分析
全额发放工资：如果单位在员工受伤期间仍然全额发放工资，那么员工的实际收入并未因受伤而减少，因此难以主张误工费。
其他收入补偿：即使基本工资未减少，但如果员工因受伤而失去了其他收入机会（如奖金、津贴、加班费等），并且这些收入原本是可预期的，那么员工可以尝试主张这部分因误工而减少的收入。不过，这需要提供充分的证据来证明这些收入的减少与受伤有直接关系。
三、法律建议与证据要求
证据收集：如果员工认为自己的收入因受伤而减少，应首先收集相关证据，如单位出具的误工证明、工资流水记录、奖金或津贴发放记录等。这些证据应能够清晰地反映员工因受伤而遭受的经济损失。
法律咨询：在收集到充分证据后，员工可以咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议。
诉讼准备：如果员工决定通过诉讼来主张误工费赔偿，那么应做好充分的诉讼准备，包括整理证据、撰写诉状、了解诉讼程序等。在这一过程中，律师的协助将是非常重要的。
四、特殊情况下的处理
虽然实际工资未减少通常难以主张误工费，但在某些特殊情况下，员工仍然有可能获得赔偿。例如，如果员工因受伤而导致了工作效率降低、失去了晋升机会或遭受了其他间接经济损失，并且这些损失与受伤有直接关系，那么员工可以尝试主张这部分损失。不过，这需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，如果开具误工证明但实际工资未少发，主张误工费赔偿通常会比较困难。然而，在特定情况下，员工仍然有可能获得赔偿。因此，建议员工在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。