当您遇到工伤赔偿款对方不给的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确劳动关系与工伤认定
收集劳动关系证据：
- 确保您与用人单位存在劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。如果未签订书面劳动合同，应收集如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录以及同事证言等证据，以证明事实劳动关系。
及时申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。此期间发生的工伤费用应由用人单位承担。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和相关的医疗资料。
二、尝试与用人单位协商解决
直接沟通：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，主动与用人单位沟通，明确表达您的诉求，并要求其按法律规定支付赔偿。在沟通过程中，建议保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
寻求第三方调解：
- 如果直接协商不成，您可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解，以促成赔偿协议。
三、通过法律途径解决纠纷
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或协议未得到履行，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位对终局裁决不服，可以在三十日内申请撤销。法院将依法审理并作出判决。
申请强制执行：
- 如果用人单位在生效裁决或判决规定的期限内仍未支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保工伤赔偿得到及时且足额的支付。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、聊天记录、通话录音等。
- 遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
总之，面对工伤赔偿款对方不给的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。从确认劳动关系与工伤认定开始，依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径，直至确保赔偿得到及时且足额的支付。