一般情况下，劳动仲裁的记录不会被下家公司直接看到。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的保密性：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的纠纷处理程序，其相关文件和裁决结果主要在劳动仲裁机构、双方当事人以及涉及到的相关部门之间流转和存档。
   • 这些信息通常不会随意向其他无关的公司或单位公开披露，具有一定的保密性。

2. 下家公司获取信息的途径：

   • 在常规情况下，下家公司无法直接获取到员工曾参与劳动仲裁的信息。
   • 然而，如果下家公司通过合法途径进行调查或了解员工的过往工作经历及相关纠纷情况，例如通过背景调查、询问前雇主或查阅公开的法律文书等方式，有可能会获取到相关信息。但这种获取通常需要符合法律规定和相关程序，且必须基于正当的目的。

3. 对求职者的建议：

   • 求职者在面试或应聘过程中，应如实告知自己的工作经历和情况，包括是否曾参与过劳动仲裁。
   • 如果担心劳动仲裁记录对求职产生影响，可以主动向招聘方解释相关情况，说明纠纷的具体原因和结果，以及自己从中吸取的教训和成长。

综上所述，劳动仲裁的记录在一般情况下不会被下家公司直接看到，但求职者仍应保持诚信和透明，如实告知自己的工作经历和情况。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。