公司在员工身后安装监控是否违法，需根据具体情况分析。

1. 不违法的情况：

   • 公司在公共区域，如走廊、大厅等安装监控，且未侵犯员工隐私，也未违反相关法律法规和公司规章制度，则此行为不违法。
   • 公司安装监控前已明确告知员工，并征得员工同意，或者监控的安装和使用符合公司规章制度，且未对员工造成不利影响，此情况下也不违法。

2. 违法的情况：

   • 公司在未经员工同意的情况下，在私密区域，如员工办公室、更衣室等安装监控，侵犯了员工的隐私权，此行为违法。
   • 公司安装监控后，未妥善保管监控数据，导致员工个人信息泄露，或者将监控数据用于非法目的，如监视员工私人生活、对员工进行不当评价等，此行为也违法。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也规定了员工享有的人格尊严和隐私权不受侵犯。

建议：

• 公司在安装监控前，应明确告知员工监控的范围、目的和使用方式，并征得员工同意。
• 监控的安装和使用应遵守相关法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工隐私权和合法权益。
• 员工如发现公司存在违法安装监控的行为，可以向公司提出异议，要求停止侵权行为，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司在员工身后安装监控是否违法，需根据具体情况判断。公司应遵守相关法律法规和规章制度，确保监控的安装和使用合法合规，不侵犯员工隐私权和合法权益。