工作满30年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》第三条的规定得出的，该条例明确规定了职工年休假天数与累计工作年限的对应关系。以下是详细的分析和解释：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定直接明确了工作年限与年休假天数的关系。

2. 年休假天数的确定：

   • 对于工作满30年的职工，其工作年限已经超过了20年，因此按照上述规定，其年休假天数为15天。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位在安排职工年休假时，需结合生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以允许跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。

4. 特殊情况的说明：

   • 存在一些特殊情况导致职工无法享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的。在这些情况下，职工将不再享有当年的年休假。

综上所述，工作满30年的职工每年可享受15天的带薪年休假，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。如有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。