非法定节假日员工出国，是否需要报备，并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的内部管理制度。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定非法定节假日员工出国需要报备。劳动法等相关法律法规主要关注的是员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等方面，对于员工私人时间的出国行为，并未作出具体规定。

2. 用人单位管理制度：

   • 虽然法律没有明确规定，但用人单位为了管理需要，可能会在内部规章制度中作出相关规定。例如，一些涉及国家安全、商业秘密或特殊岗位的用人单位，可能会要求员工在出国前进行报备，以确保单位的安全和利益。
   • 因此，员工是否需要报备，应首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位有明确的报备要求，员工应遵守规定，及时报备出国计划，以免违反单位纪律。
   • 如果用人单位没有明确规定，但员工出于礼貌或谨慎考虑，也可以主动与单位沟通，说明出国计划和目的，以获得单位的理解和支持。

综上所述，非法定节假日员工出国是否需要报备，主要取决于用人单位的内部管理制度。建议员工在出国前，先了解并遵守单位的相关规定，确保自己的行为符合单位的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。