离职申请书填了，离职承诺书不填，离职仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职申请书的法律效力：

   • 离职申请书是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，通常包含了离职的日期、原因等基本信息。
   • 只要离职申请书的内容真实、合法，且按照公司的规定或双方劳动合同的约定提交给了用人单位，那么它就具有法律效力。

2. 离职承诺书的性质：

   • 离职承诺书通常是一些用人单位为了规范员工离职行为，要求员工在离职时签署的一份承诺文件。
   • 它可能包含了对公司商业秘密的保密承诺、不泄露公司机密、不损害公司利益等内容。
   • 但离职承诺书并不是离职的必备文件，它的签署与否并不影响离职申请的有效性。

3. 离职的有效条件：

   • 根据劳动法的规定，员工有权提出离职，只要提前按照法律规定或劳动合同约定的时间通知用人单位即可。
   • 离职申请书就是员工履行这一通知义务的具体形式。
   • 因此，只要离职申请书已经提交并得到了用人单位的确认（通常是通过离职手续的办理来体现），那么离职就是有效的。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位在员工离职时要求必须签署离职承诺书，那么员工应当与用人单位进行沟通，明确离职承诺书的具体内容和签署的必要性。
   • 如果离职承诺书的内容合法且合理，员工可以考虑签署；但如果内容不合法或不合理，员工有权拒绝签署，并且这并不影响其离职的有效性。

综上所述，离职申请书填了之后，即使离职承诺书没有填，离职仍然是有效的。因为离职申请书本身就是员工表达离职意愿的合法文件，而离职承诺书只是用人单位为了规范员工离职行为而设定的一份附加文件，它的签署与否并不影响离职申请的有效性。如果你还有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，可以直接向我咨询。