公司拒绝职工延迟退休并不直接构成违法。关于这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的退休制度主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规、政策文件等构成。这些规定中，并没有明确赋予职工强制延迟退休的权利，也没有规定公司必须同意职工的延迟退休申请。
   • 延迟退休通常是在国家层面进行政策调整和改革时考虑的问题，而不是由单个公司或职工自行决定的。

2. 公司自主权：

   • 公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要、人力资源规划以及职工的具体情况，决定是否同意职工的延迟退休申请。
   • 如果公司认为延迟退休不符合其利益或经营策略，或者职工的身体状况、工作能力等不再适合继续工作，公司有权拒绝职工的延迟退休申请。

3. 职工权益保护：

   • 虽然公司有权拒绝职工的延迟退休申请，但公司在做出决定时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得歧视或侵犯职工的合法权益。
   • 如果职工认为公司的决定存在不公平或违法之处，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 实际操作建议：

   • 对于希望延迟退休的职工，建议首先了解国家的相关政策和公司的具体规定，明确自己的权益和公司的立场。
   • 如果公司拒绝延迟退休申请，职工可以与公司进行沟通协商，尝试寻找其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训或支持等，以延长职业生涯。

综上所述，公司拒绝职工延迟退休并不直接构成违法。职工在面临这种情况时，应当了解相关法律法规和公司的规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。