公司逾期不发工资，员工可以要求加付赔偿金。具体分析如下：
一、核心结论与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未能按时足额支付劳动者工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿金，并在特定情况下主张加付赔偿金。
二、详细解析
支付拖欠的工资：
- 公司应按时足额支付工资，这是其基本义务。若逾期不发，员工首先有权要求公司全额补发。
支付经济补偿金：
- 若公司未及时足额支付工资，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
加付赔偿金：
- 在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，若公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。这是对公司逾期不支付工资行为的额外惩罚。
三、特殊情况与注意事项
- 若公司因不可抗力等合法合理原因导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需公司提供充分证据。
- 公司若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但延期通常不得超过一个月。
四、维权途径与建议
- 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 向劳动行政部门投诉：作为首选途径，员工可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司逾期不发工资时，员工有权要求加付赔偿金。在维权过程中，员工应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。