您好，关于“合同期内提前离职，已休的年假是否可以扣款”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工在合同期内提前离职，并且已经休完了应休的年假时，用人单位是不应当因为员工离职而扣除其已休年假的工资的。换句话说，凡是已经经过审批并休完的年假，即使员工离职，用人单位也不允许再扣除这部分的工资。

这是因为年假是员工在劳动过程中依法享有的休息权利，它并不因员工的离职而消失或需要被扣回。用人单位在员工离职时，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。如果折算后的天数不足1整天，那么用人单位则不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

但是，也需要注意一种特殊情况，那就是如果员工在离职过程中给公司造成了损失，并且这部分损失需要通过扣款来弥补，那么用人单位是可以依法进行扣款的。但这种扣款并不是因为员工休了年假，而是因为员工的行为给公司带来了实际的损失。

综上所述，合同期内提前离职并已休完年假的员工，其已休年假的工资是不应当被扣除的。除非员工在离职过程中给公司造成了损失，并且需要通过扣款来弥补这部分损失。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。