暑假工谎称长期工签了劳动合同，该合同可能被认定为无效或部分无效，但劳动者仍有权获得已提供劳动对应的报酬。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：
一、合同效力与法律责任
合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效或部分无效的。暑假工冒充长期工的行为构成欺诈，因此合同存在被认定无效的风险。
- 一旦合同被认定为无效，自始没有法律约束力。暑假工可能需要返还因合同取得的财产（如工资中超出实际劳动价值部分），并可能承担由此产生的其他法律责任。
劳动报酬的支付：
- 即便合同无效，但根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动法》第五十条的规定，已经实际付出劳动的劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。具体金额应参照企业内相似或相同岗位劳动者的薪酬水平或双方约定来确定。
- 用人单位不能以合同无效为由拒绝支付暑假工已经工作期间的工资。
二、对双方的具体影响
对劳动者（暑假工）的影响：
- 冒充行为可能损害个人信用记录和职业声誉，影响未来的求职和职业发展。
- 如果合同中约定了违约责任条款，且冒充行为被认定为违约，暑假工可能需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
对用人单位的影响：
- 发现冒充行为后，用人单位有权根据实际需求调整暑假工的工作岗位、工作时间等。
- 虽然用人单位通常不会因暑假工的冒充行为直接承担法律责任，但可能面临因合同无效而产生的劳动争议和额外成本。
三、建议与应对措施
对于劳动者（暑假工）：
- 在求职过程中应如实告知自己的身份和用工期限，以避免不必要的法律风险和道德争议。
- 了解并维护自己的合法权益，如发生争议，应依法维权。
对于用人单位：
- 在招聘时应仔细核实劳动者的身份和用工期限，以避免因信息不对称而带来的风险。
- 如发现冒充行为，应及时与劳动者沟通，并依法处理相关事宜。
综上所述，暑假工冒充长期工签合同是一个涉及多个方面的复杂问题。双方应秉持诚信原则，依法处理相关事宜，以维护各自的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。