您好，关于“怀孕能否让待岗”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您与用人单位的协商情况。

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定也指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果您在怀孕期间确实因为身体状况无法继续从事原工作，用人单位有责任根据您的医疗证明来适当调整您的工作岗位或工作内容。

此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有特别的保护措施，如不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定都是为了确保孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

然而，关于“待岗”这一具体安排，它并非法律直接规定的内容，而是需要您与用人单位进行协商。如果您因为怀孕确实无法继续从事当前工作，且用人单位无法提供合适的岗位调整或工作内容变更，那么您可以与用人单位协商考虑待岗的可能性。但请注意，待岗的具体安排、待遇以及期限等都需要双方明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，怀孕并不直接导致待岗，但如果您因怀孕确实无法继续从事原工作，可以与用人单位协商寻求合适的解决方案，包括可能的岗位调整、工作内容变更或待岗等安排。在任何情况下，都应确保您的权益得到充分保障，并符合相关法律法规的规定。