关于非工伤的单位赔偿法律依据，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

结论前置

非工伤情况下单位是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要依据雇佣关系、民事法律规定以及单位是否存在过错或侵权行为。

详细分析

1. 基于雇佣关系与民事法律规定：

   • 若雇主（单位）有过错导致雇员（员工）受伤，如工作环境不安全、设施存在隐患等，雇员可以向雇主请求侵权赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自的过错承担相应的责任。

2. 单位特定情形下的责任：

   • 若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险费，导致员工无法享受医保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。
   • 单位在员工非工作期间因自身原因受伤时，虽无赔偿责任，但需按规定给予医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

3. 法律依据：

   • 《民法典》中关于侵权责任的相关规定，是处理非工伤赔偿的重要法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》虽然主要规范工伤赔偿，但也间接涉及非工伤情况下的单位责任，如单位应依法为员工缴纳社会保险等。

4. 实际操作建议：

   • 在非工伤赔偿纠纷中，员工应首先收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、与单位沟通记录等，以证明损害事实、损失情况以及与单位的关联。
   • 若双方无法协商解决，员工可以向人民调解委员会等第三方机构申请调解，或直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼时需注意诉讼时效规定，通常为三年，从知晓或应知晓权利被侵害之日起计算。

综上所述，非工伤的单位赔偿法律依据主要基于雇佣关系、民事法律规定以及单位是否存在过错或侵权行为。在具体操作中，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。