要求公务员限期调离并不一定合法，这主要取决于调离要求的提出方式、依据以及是否遵循了相关的法律法规和程序。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 公务员的调动、转任等通常需要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的配套规定进行。这些规定中明确了公务员调动的条件、程序以及相关的权益保障。
   • 如果要求公务员限期调离，但并未提供充分的法律依据或违反了相关法律法规，那么这种调离要求就是不合法的。

2. 程序合规性：

   • 公务员的调离通常需要经过一定的程序，包括但不限于提出调离申请、审核批准、办理调离手续等。
   • 如果要求公务员限期调离，但并未遵循这些程序，或者程序中存在瑕疵，那么这种调离要求同样可能被视为不合法。

3. 权益保障：

   • 公务员作为国家的公职人员，享有一定的权益保障，包括但不限于知情权、申诉权等。
   • 如果要求公务员限期调离，但并未充分保障其知情权、申诉权等权益，或者调离过程中存在侵犯其合法权益的情况，那么这种调离要求也是不合法的。

4. 实际情况考量：

   • 在某些特殊情况下，如公务员涉嫌严重违纪违法、需要紧急避险等，可能会存在要求公务员限期调离的情况。
   • 但这些特殊情况也需要有充分的证据支持、法律依据以及程序合规性作为前提。

综上所述，要求公务员限期调离并不一定合法，需要综合考虑法律依据、程序合规性、权益保障以及实际情况等多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。