不能找人替自己参加单位入职体检。入职体检是评估员工健康状况、确保员工适合从事某项工作的重要环节，具有个人专属性和法律效应，不能由他人替代。以下是详细分析：

1. 入职体检的专属性与法律效应：入职体检是针对特定个人的健康状况进行的检查，其结果具有法律效应，通常用于评估员工是否适合从事单位要求的工作。这种体检是员工与单位之间基于劳动关系的一种健康确认，具有专属性和不可替代性。

2. 体检结果的法律意义：体检结果可能作为单位决定是否录用、调整工作岗位或提供健康相关福利的依据。如果由他人替代体检，不仅可能违反单位的规定，还可能涉及伪造健康信息的法律责任。

3. 诚信与职业道德：从职业道德和诚信原则出发，找人替代体检违背了诚实信用的基本原则。在职场中，诚信是建立良好工作关系的基础，替代体检会损害个人和单位的信誉。

4. 单位权益保护：单位组织入职体检是为了确保员工健康，维护单位整体的工作效率和团队健康。如果允许替代，可能会让单位面临健康风险，影响正常工作秩序和团队稳定。

综上所述，入职体检是员工个人必须完成的环节，不能找人替代。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我作为专业律师，擅长处理劳动法律事务，可以为你提供详细的法律咨询。