关于您提出的“工厂入职找人替检是否可以”的问题，我必须明确且严肃地告诉您：工厂入职找人替检是绝对不可以的，这是一种严重的违规行为，甚至可能涉及违法。

首先，从道德和诚信的角度来看，找人替检违背了基本的诚实信用原则。入职体检是用人单位为了确保员工身体健康、能够胜任工作而设置的重要环节。如果通过替检的方式蒙混过关，不仅损害了用人单位的利益，也对您自身的健康和职业发展构成了潜在风险。一旦被发现，您可能会面临被解雇、行业禁入等严重后果，甚至可能承担法律责任。

其次，从法律层面来看，找人替检可能涉及伪造、变造、买卖身份证件等违法行为。根据相关法律法规，伪造、变造、买卖居民身份证件是犯罪行为，一旦查实，将受到法律的严惩。同时，代检机构或个人也可能因参与欺诈行为而面临法律责任。

再者，从实际操作角度来看，找人替检也存在很大的风险。体检中心通常会进行严格的身份验证和核对，一旦发现替检行为，将立即取消体检资格，并可能将相关信息通报给用人单位和相关监管部门。此外，随着技术的不断进步和监管的加强，替检行为越来越难以遁形，风险也越来越大。

最后，我想强调的是，就业歧视并不是找人替检的理由。国家有明文规定，用人单位在招聘过程中不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。如果您因为健康问题而担心就业受阻，应该积极寻求合法途径解决，比如通过法律手段维护自己的权益，或者选择适合自己身体状况的工作岗位。

综上所述，我强烈建议您不要尝试找人替检，而是应该诚实面对自己的健康状况，积极配合用人单位的体检要求。如果您对体检结果有疑问或担忧，可以与用人单位或体检中心进行沟通，寻求合理的解决方案。