职务任职出现兼职情况，需根据具体情形判断是否违规及如何处理。

一. 兼职的合规性判断

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 分析说明：首先，要判断兼职行为是否对原职务的履行产生了负面影响，如是否影响了工作效率、是否泄露了公司机密等。其次，要看公司规章制度或劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。若兼职行为违反了公司规定或劳动合同，且对原工作造成了严重影响，或经提出后拒不改正，则公司有权解除劳动合同。

二. 兼职的处理方式

1. 沟通协商：若发现员工有兼职行为，首先应与员工进行沟通，了解其兼职的原因和具体情况，看是否能通过调整工作安排或提供其他激励措施，使员工专注于本职工作。
2. 依据规定处理：若兼职行为确实违反了公司规定或劳动合同，且员工不愿改正或无法达成一致，公司可依据相关法律法规和公司规章制度，采取相应措施，如解除劳动合同等。
3. 预防机制：为避免类似情况再次发生，公司应完善劳动合同和规章制度，明确兼职的相关规定和处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。

三. 特殊情况处理

• 例如，某些行业或职位可能允许或鼓励兼职，如高校教师、自由职业者等。在这种情况下，需根据行业特点和公司政策来判断兼职的合规性。

我建议，在处理职务任职中的兼职问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度、员工个人情况等多方面因素，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。