公司撤场要求员工辞职而不去的情况下，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，可依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

一. 协商解决

1. 与公司沟通：首先，你应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司撤场的具体原因和对员工的安置方案。明确表达你的立场和诉求，看是否能通过协商达成一致，比如获得合理的经济补偿或安排到其他岗位等。

• 例如，你可以提出：“公司撤场我理解，但希望公司能按照法律规定给予我相应的经济补偿，或者帮我安排到其他岗位工作。”

二. 法律途径

1. 准备证据：如果与公司协商无果，你需要开始准备相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明你与公司的劳动关系以及公司撤场要求你辞职的事实。
2. 申请劳动仲裁：携带准备好的证据，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请中，详细陈述公司撤场要求你辞职的经过，以及你的诉求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
3. 等待裁决：劳动仲裁委员会将受理你的申请，并进行调查取证。在裁决过程中，你需要积极配合，提供必要的协助。如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将依法作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”。公司撤场要求员工辞职，实际上涉及到了劳动合同的解除问题，因此员工可以依法申请劳动仲裁。

三. 后续行动

1. 执行裁决：如果劳动仲裁委员会作出有利于你的裁决，但公司拒不执行，你可以依法向人民法院申请强制执行。
2. 继续咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

我建议，在采取任何行动之前，一定要保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再依法通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。