单位效益不好不能让员工提前内退。内退是指离退休不到五年的职工，本人申请、企业批准后离岗休养，且必须遵循自愿原则。单位以效益不好为由强制职工内退，是违反法律法规的行为。
分析说明：
内退的定义与原则：
- 内退是特指距退休年龄不到五年的职工，经过本人申请、企业领导批准后，可以退出工作岗位进行休养。
- 内退必须遵循自愿原则，即职工本人愿意并提出申请，企业不能强制。
单位效益不好与内退的关系：
- 单位效益不好不是强制职工内退的合法理由。
- 单位不能以效益不好为由，单方面决定让职工内退。
违法内退的后果：
- 如果单位强制职工内退，职工有权先和单位协商，表明继续履行合同的意愿。
- 协商无果的情况下，职工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律建议：
- 如果遇到单位以效益不好为由强制内退的情况，职工应首先与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，职工可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位效益不好不能作为让员工提前内退的理由。职工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。