公司倒闭后，劳动者仍可以进行劳动仲裁。公司倒闭并不影响劳动者通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 公司倒闭后，劳动者与公司之间可能存在的劳动争议，如工资拖欠、经济补偿、社会保险等问题，均可以通过劳动仲裁来解决。
   • 劳动者需依据相关法律法规，准备好仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会会依法受理并进行审理。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明其与公司存在劳动关系以及相关争议事实。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

3. 公司倒闭后的特殊情况：

   • 公司倒闭并不免除其应承担的法律责任。在仲裁过程中，公司的资产清算等情况也会被予以考量。
   • 若仲裁裁决劳动者胜诉，而公司已倒闭无法履行支付义务等，劳动者仍可通过后续法律程序，如申请强制执行公司清算后的财产等，尽可能实现自身合法权益。

综上所述，即使公司倒闭，劳动者也依然有权进行劳动仲裁，以维护自身的劳动权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。