上班期间出车祸自己主责对方次责，一般不能认定为工伤。但具体是否算工伤，还需结合实际情况进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。
二、特殊情况
虽然一般情况下，自己主责的交通事故不能申报工伤，但也存在一些特殊情况，具体如下：
第三人侵权：如果劳动者遭遇的交通事故是由第三人侵权引起的，即便自己对事故负主要责任，依然可以依据民事侵权向第三人要求赔偿。并且，部分地区规定可以通过民事调解机制让用人单位承担部分赔偿责任。
执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，或职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，同样应认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
对于可以申报工伤的情况，需按照以下流程进行工伤认定申请：
提出申请：用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明。
审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
综上所述，上班期间出车祸自己主责对方次责，一般不能认定为工伤。但如存在特殊情况或执行工作任务时发生事故，则有可能被认定为工伤。具体需结合实际情况和当地政策进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。