未休婚假，用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。具体分析如下：

1. 婚假性质：

   • 婚假是劳动者依法享有的法定假期，是员工结婚时的假期福利，旨在让员工处理婚姻事务。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准，向劳动者全额支付婚假期间的工资。这里的工资标准通常包括劳动者在正常工作时间所获得的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。
   • 用人单位不得以任何理由克扣劳动者婚假期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因用人单位原因导致劳动者未休婚假，双方可协商解决，用人单位应支付劳动者相应的工资报酬。
   • 如果劳动者主动放弃婚假，通常情况下用人单位无需支付额外的工资补偿，但这也取决于用人单位的具体规定和双方的协商情况。

4. 法律依据：

   • 虽然我国法律未明确规定未休婚假应补偿工资的具体标准，但婚假作为劳动者的法定假期，其工资支付应遵循劳动法关于工资支付的一般原则。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果用人单位不放婚假且不支付相应工资，劳动者除要求支付工资外，还可依据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，未休婚假时，用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资或支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。