关于劳动者支付未休年休假工资的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

结论前置： 劳动者未休年休假时，用人单位需按照法律规定支付相应的未休年休假工资。具体支付标准依据劳动者月工资基数、日工资计算及未休年休假天数确定，并需注意特殊情况的处理。

详细解答：

1. 未休年休假工资的计算标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 月工资基数指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，不包含加班工资。
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 未休年休假工资（含正常工资） = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%。实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。

2. 特殊情况的处理：

   • 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
   • 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
   • 职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

3. 未休年休假工资的性质：

   • 未休年休假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。

4. 法律责任：

   • 用人单位若不安排年休假又不支付相应工资报酬，将面临劳动行政部门的责令改正和赔偿金处罚；逾期不改或拒不执行的，可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

举例说明： 以小明为例，月工资计算基数8000元，应休年休假10天，实休5天。那么，小明的日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

综上所述，劳动者支付未休年休假工资的问题涉及多个方面，包括计算标准、特殊情况处理、性质界定以及法律责任等。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。