休婚假期间，工资是由用人单位承担的。这是基于我国相关法律法规的规定，劳动者在依法享受婚假期间，其工资待遇应由所在单位按照相关规定正常支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、婚假工资的承担主体
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间，其工资应由用人单位承担。这一原则明确了婚假工资的支付责任主体，即用人单位，而非国家或其他机构。
二、婚假工资的具体规定
国家层面的规定：
- 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，并在此期间照发工资。这一规定为婚假工资的基本框架提供了法律依据。
地方性法规的补充：
- 各地也根据实际情况制定了相应的地方性法规，对婚假作出了更为具体的规定。这些规定普遍强调了婚假期间工资待遇不变的原则，但可能在具体天数、支付方式等方面存在细微差异。例如，有些地区可能提供更长的婚假天数，或者对婚假工资的支付有更详细的规定。
单位内部规章制度与劳动合同的约定：
- 在实际操作中，婚假工资的具体支付方式、标准和时间等还可能受到所在单位的内部规章制度和劳动合同的约束。因此，员工在休婚假前，应查阅所在单位的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的婚假工资待遇情况。
三、婚假工资的计算方式
婚假工资的计算方式通常依据劳动合同或单位规章制度中的约定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，应按约定执行。若未签订相关合同或协议，婚假工资通常按照员工所在岗位正常出勤时的月工资标准计算。具体计算方式可能因薪酬制度的不同而有所差异，如固定工资制、计时工资制或计件工资制等。
四、特殊注意事项
晚婚假与地区差异：
- 部分地区曾对晚婚者提供额外婚假，但随着计划生育政策的调整，晚婚假已逐步取消。因此，在计算婚假工资时，需先确认当地具体的婚假天数规定。
法定节假日包含：
- 婚假期间如遇法定节假日，该节日应包含在婚假内，且相应工资应正常发放。
不得克扣：
- 单位不得因员工休婚假而减少其应得的工资收入，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
五、建议与实践
员工方面：
- 在休婚假前，应了解自己的工资发放标准，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇用人单位不按规定支付婚假工资，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 应建立健全的薪酬制度和管理规定，确保员工在休假期间的合法权益得到保障。
- 在制定规章制度时，应明确婚假工资的支付方式、标准和时间等，以避免不必要的纠纷。
综上所述，休婚假期间，工资是由用人单位承担的，具体规定可能因地区、单位及劳动合同的不同而有所差异。员工在休婚假时，应充分了解相关法律法规和单位规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。