关于“受伤单位自愿出医的后果”这一问题，首先我们需要明确几个核心点：一是“受伤单位”通常指的是员工在工作过程中受伤所涉及的单位；二是“自愿出医”可能指的是单位自愿承担员工的医疗费用或主动安排员工就医。基于这些理解，我们可以从以下几个角度来分析这一问题的后果：

1. 法律责任与赔偿：

   • 在劳动工伤的情境下，如果员工在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么单位有义务按照相关法律法规承担员工的医疗费用、康复费用以及可能的工伤赔偿。单位自愿出医，并不免除其可能承担的其他法定赔偿责任，如停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤相关的费用都将由单位自行承担。自愿出医只是其中的一部分，单位还需考虑其他潜在的赔偿风险。

2. 员工权益保护：

   • 单位自愿出医体现了对员工的关怀和责任感，有助于维护员工的身体健康和工作环境的安全感。
   • 然而，员工也应了解自己的合法权益，包括工伤认定、赔偿标准等，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 劳动关系与企业管理：

   • 自愿出医可能有助于增强员工对单位的信任和忠诚度，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 同时，单位也应借此机会审视和改进安全生产管理制度，预防类似工伤事件的再次发生。

4. 法律后果与风险：

   • 如果单位未能及时、足额地承担工伤相关的费用，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。
   • 自愿出医并不构成对单位法律责任的豁免，单位仍需按照法律法规的要求履行其义务。

综上所述，受伤单位自愿出医的后果涉及多个方面，包括法律责任与赔偿、员工权益保护、劳动关系与企业管理以及法律后果与风险。单位在自愿出医的同时，应全面考虑其可能承担的法律责任和风险，并采取相应的措施来保障员工的合法权益和企业的长远发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。