现在小公司不愿意让职工退休，主要基于经济成本、业务连续性、管理复杂性以及法律风险等多方面的考量。以下是对这一问题的详细分析：

一. 经济成本考量

1. 人力成本增加：小公司往往面临较大的经营压力，员工退休后可能需要招聘和培训新员工，这将带来额外的招聘费、培训费以及新员工适应期间的效率损失，对小公司的经济状况构成负担。
2. 社保及福利负担：退休员工可能涉及医疗补充保险等费用的补缴，这些费用对于小公司来说可能是一笔不小的开支。同时，企业年金或其他福利支出在员工退休后仍需承担一段时间，增加了持续的成本压力。

• 例如，一家小公司的技术骨干即将退休，公司担心其退休后难以找到合适的技术替代者，因此可能倾向于延迟其退休时间，以避免因招聘和培训新员工而产生的额外成本。

二. 业务连续性的担忧

1. 业务衔接问题：退休员工往往在公司中担任重要角色，其工作内容和客户关系对于公司的运营至关重要。小公司担心退休后难以找到合适人员顺利接替，可能导致业务中断、客户流失等问题。
2. 人才流失的风险：小公司往往更加依赖关键员工的技能和经验，担心其退休导致这些宝贵资源的流失，影响公司的竞争力和稳定发展。

• 例如，一家小公司的销售经理即将退休，其掌握了大量的客户资源和销售技巧。公司担心其退休后这些资源会流失，因此可能希望延迟其退休时间，以保持业务的连续性。

三. 管理复杂性的增加

1. 劳动合同管理：在退休手续完成前，公司不能终止劳动合同，因此仍需承担该员工的工资和福利等费用。这对于小公司来说可能增加了管理上的复杂性。
2. 退休流程繁琐：办理退休手续需要遵循一系列流程，包括填写审批表格、提交人事档案等。这一过程相对繁琐且耗时，对于人手有限的小公司来说可能是一笔不小的负担。

四. 法律风险的规避 尽管小公司可能出于上述原因不愿主动为员工办理退休手续，但必须意识到违反相关法律法规的风险。员工可能对退休金数额、医疗保险补缴等问题产生异议，进而引发法律纠纷。为避免这些潜在风险，小公司应遵守法律规定，及时为符合退休条件的员工办理退休手续。

我建议：小公司应充分认识到遵守相关法律法规的重要性，及时为符合退休条件的员工办理退休手续。同时，可以通过优化人力资源管理、加强员工培训、完善退休制度等方式来降低经济成本、确保业务连续性、简化管理流程并规避法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。