公司经济性裁员时，年休假的工资应按照员工未休年假天数和日工资收入的300%计算，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。具体计算方式如下：

一. 年假天数计算

1. 累计工作年限与年假天数：

    - 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
    - 已满10年不满20年的，年休假10天。
    - 已满20年的，年休假15天。
   

2. 裁员时未休年假折算：

    - 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   

二. 年假工资计算

• 日工资计算：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 补偿标准：对于未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。由于这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。

三. 实例说明

• 例如，员工小李工作5年，年休假为5天，2024年9月30日被裁员，剩余日历天数为92天。小李应休年休假天数为（92÷365）×5≈1.26天，按1天计算。若小李这一天未休，且月工资为8000元，则公司应支付未休年假工资报酬为（8000÷21.75）×1×200%=747.13元。

我建议公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，仔细核对年假天数及补偿金额，如有争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。