当企业合同（可能是指企业内部的相关协议或规定）与劳动合同的年限不一致时，这可能会给双方，即劳动者和用人单位，带来一些困惑或潜在的纠纷。为了妥善处理这种情况，以下是一些建议：

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。因此，劳动合同中约定的年限通常具有更高的法律效力。当企业合同与劳动合同在年限上存在不一致时，一般应优先遵循劳动合同中的约定。

针对这种不一致，可以采取以下步骤进行处理：

1. 核对与沟通：

   • 首先，双方应仔细核对两份合同中的相关条款，特别是关于合同年限的部分，确保没有误解或笔误。
   • 接着，双方应进行充分的沟通，了解不一致的原因，并尝试达成共识。

2. 协商变更：

   • 如果双方都认为有必要调整合同年限以保持一致，可以通过协商的方式变更合同内容。
   • 变更合同应签订书面的补充协议，明确新的合同年限，并确保双方签字盖章，以示认可。

3. 遵循法律规定：

   • 在处理合同年限不一致的问题时，双方应严格遵守相关法律法规的规定。
   • 如果无法就合同年限达成一致，且该不一致违反了相关法律法规（如劳动法关于合同期限的规定），则双方应寻求法律途径解决争议。

4. 考虑实际履行情况：

   • 如果劳动合同已经实际履行了一段时间，且双方对实际履行情况没有异议，那么在实际处理时，可能会考虑实际履行的情况来确定合同年限。
   • 例如，如果实际履行起始日期与劳动合同中的约定不一致，但双方都已默认接受，那么在处理不一致时，可能会以实际履行起始日期为准。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果双方无法自行解决合同年限不一致的问题，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方找到合理的解决方案。

综上所述，当企业合同与劳动合同的年限不一致时，双方应首先进行核对与沟通，尝试通过协商变更合同内容来达成一致。如果无法达成一致，应严格遵守法律法规的规定，并考虑实际履行情况来确定合同年限。如果需要，可以寻求专业帮助来解决争议。