当员工因自己操作失误受伤时，赔偿问题涉及多个方面，包括法律角度、工伤保险以及雇主责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律角度
过错责任原则：
- 在民事侵权案件中，如果员工因自身重大过失导致受伤，根据过错责任原则，员工可能需要承担部分或全部责任。这意味着，赔偿金额可能会根据员工的过错程度而减少。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些义务，即使员工有一定过失，雇主也可能需要承担相应责任。
二、工伤保险角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。即使员工有过失，只要符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
工伤员工可以享受包括治疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些费用主要由工伤保险基金支付。
医疗费：凭票据实赔偿，包括挂号费、检查费、药品费等。
停工留薪期工资：用人单位应按原工资福利待遇支付。
护理费：根据护理级别确定。
伤残补助金：根据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：一至四级伤残有按月支付的津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时享有，具体标准由各省规定。
赔偿标准：
- 具体的赔偿标准要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
三、雇主责任角度
工伤保险未覆盖的情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇应由用人单位支付。
非工伤情形的处理：
- 如果员工的受伤不属于工伤范畴，且完全是由于其自身失误导致的，雇主通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义或维护劳动关系考虑，雇主可能会给予一定的帮助或慰问。
内部规章制度：
- 雇主可以通过制定内部规章制度来明确员工的安全责任和违规行为的处罚措施，以减少此类事故的发生。
四、综合建议
- 员工在操作时应严格遵守安全规程，减少自身失误导致的伤害。
- 雇主应加强安全培训，提供安全的工作环境，并及时为员工申请工伤认定。
- 在处理赔偿问题时，应综合考虑法律、工伤保险和雇主责任等多个方面，确保公平合理。
总之，员工因自己操作失误受伤后的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和法律规定来综合判断和处理。