因工伤解除劳动合同主要符合《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 但如果劳动者本人提出解除劳动合同，且经与用人单位协商一致，或者存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在满足一定条件下（如劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同），可以解除劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于一级到四级伤残的职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，不得解除劳动关系。
   • 对于五级、六级伤残的职工，也应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相应的工伤待遇。

综上所述，因工伤解除劳动合同的具体规定需结合《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定来确定。在具体操作中，应依据工伤职工的伤残等级、劳动合同期限以及是否存在法定解除情形等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。